根據公司戰略發展規劃，為保持公司持續、穩定、健康的發展，從各部門挑選在工作崗位表現優秀、業務能力強、工作成績突出的“90后”作為年輕后備干部培養。于2022年1月19日（星期三）9:00在十樓1號會議室舉行了為期一天的“年輕后備骨干交流座談會”。

公司董事長王銳、黨委書記王朝忠、副總經理馬武送、周宏偉、張志剛、李毅參加了此次座談會。

會議過程中，79名后備骨干人員交流了工作以來的所獲所感，氣氛熱烈，大家暢所欲言，積極發言、和大家分享了自己在實際工作中積累的經驗、體會。

   

公司委派“80后”中層代表——第七監理部部門經理成軍、第九監理部經理劉玉斌交流了進公司以來的成長經歷。鼓勵骨干人員多做事、多接觸、多提高，適應環境；提升自身能力，沉淀自我、對自己負責，心懷感恩；勤奮、堅持、自律、有毅力。

公司高層領導與大家交流了心得體會，并提出如下期盼：

第一，鼓勵后備人員積極參加注冊類證書考試，加強業務學習，提高自身的專業水平，并熟悉本工作領域其他相關知識；

第二，要求后備干部堅持實事求是，與時俱進，不斷提高自身綜合素質、要有大局意識、責任意識、廉潔自律，更好地適應新時代各項工作的需要；

        第三，從思想上自省，認識到自己的不足，提高綜合素質、專業知識、管理能力、組織協調能力。